La gestion des ressources humaines (RH) est un élément essentiel pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise. Malgré cela, certaines organisations ont du mal à trouver la meilleure façon de mettre en œuvre une stratégie RH efficace. C’est là qu’intervient Altran et son programme SmartRH qui a révolutionné l’industrie depuis sa création en 2009. Dans ce document, nous allons examiner comment le programme SmartRH peut améliorer la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation et expliquer pourquoi il est si populaire parmi les employeurs et les employés de différents secteurs.
Qu’est-ce que le programme SmartRH d’Altran ?
Le programme SmartRH d’Altran est un outil puissant conçu pour améliorer la gestion des ressources humaines (GRH) et moderniser les processus qui sous-tendent le monde du travail. Altran a développé cet outil afin de donner aux entreprises une solution complète pour gérer tous les aspects des RH, depuis l’embauche jusqu’à la fin de carrière.
La plateforme est axée sur une approche «one stop shop», offrant aux entreprises un éventail de fonctionnalités intuitives pour automatiser leurs processus RH et répondre à leurs besoins quotidiens en personnel, en conformité et en avantages sociaux. Les principales caractéristiques du programme comprennent: une base de données centralisée des employés permettant une transparence totale; un portail d’embauche intuitif qui facilite la prise rapide de décisions relatives au recrutement; et plusieurs autres outils visant à simplifier les processus administratifs complexes associés aux RH.
SmartRH aide les entreprises à accroître l’efficacité opérationnelle grâce à diverses fonctionnalités qui fournissent des informations pertinentes sur le personnel tout au long du cycle complet des effectifs dans l’organisation. Un volet important est sa capacité à optimiser la planification budgétaire par catégorie professionnelle, ce qui permet aux responsables financiers d’identifier rapidement les risques potentiels liés au recours excessif ou insuffisant manuellement assignable par rapport aux objectifs commerciaux et stratégiques globaux de chaque organisation.
Les avantages de la gestion des ressources humaines avec SmartRH
Le programme SmartRH d’Altran est un outil innovant qui soutient les entreprises pour optimiser leurs processus de gestion des ressources humaines. Il offre une variété de fonctionnalités, y compris la prise en charge automatique des données RH, l’intégration transparente avec vos systèmes métier et la capacité à collaborer efficacement sur les questions liées aux ressources humaines. Avec SmartRH, vous êtes assurés d’avoir accès à un référentiel exhaustif et à jour des informations relatives aux employés ainsi qu’à la flexibilité nécessaire pour aligner votre stratégie RH sur celle de l’entreprise.
En utilisant SmartHR, votre organisation peut gagner du temps et de l’argent grâce au traitement plus rapide des demandes RH et à une meilleure visibilité des données vitales concernant chaque membre du personnel. Le logiciel fournit également une plateforme collaborative centrée sur le partage d’informations critiques entre les dirigeants responsables de faire avancer les plans stratégiques et opératoires associés aux ressources humaines. Les processus HR bénignent également sont grandement simplifiés grâce au travail collaboratif basée sur cloud proposée par Altran’s SmartHR. Votre organisation peut génerer facilement un profil détaillée pour chaque employée qui couvre tous les aspects importants comme; le statut professionnel actuel, l’expansion future envisagée ou encore le planning familial adopter par certains membres du personnels etc.
Les fonctionnalités clés de SmartRH
Le programme SmartRH d’Altran est une solution complète pour les entreprises qui souhaitent améliorer la gestion des ressources humaines. Il s’agit notamment d’un logiciel de gestion des RH (GRH) qui permet à votre entreprise de gérer tous les aspects liés aux ressources humaines, y compris le recrutement et l’intégration des nouveaux employés, la formation continue et le développement professionnel, l’administration du personnel et l’assurance qualité. Avec SmartRH, vos processus RH seront plus efficaces et vos coûts réduits grâce à un suivi en temps réel des performances individuelles ainsi que divers outils analytiques intuitifs conçus pour optimiser la productivité globale de votre organisation.
Parmi les fonctionnalités clés offertes par SmartRH figurent un système centralisé d’administration du personnel qui facilite le traitement automatisé des informations relatives au personnel telles que les salaires, prestations sociales ou avantages sociaux ; une plateforme de recrutement destinée à dynamiser le processus de candidature ; une bibliothèque riche en contenu permettant aux responsables RH d’accéder instantanément à divers outils pédagogiques ; ainsi qu’un tableau synthétique personnalisable qui permet aux responsables RH et managers opérationnels de consulter rapidement les données sur chaque employé.
Enfin, grâce à son architecture modulaire open source innovante et extensible basée sur Microsoft Azure Cloud Services , Altran propose également un large éventail d’options complétives adaptables afin que vous puissiez adapter facilement votre application GRH selon vos besoins spécifiques.
Pourquoi choisir SmartRH pour gérer les ressources humaines ?
Le programme SmartRH d’Altran est conçu pour offrir une solution intuitive et facile à utiliser aux entreprises qui souhaitent mieux gérer leurs ressources humaines. Il permet de centraliser et d’automatiser les processus RH, ce qui non seulement réduit considérablement la charge administrative des employés, mais améliore également la productivité globale. En outre, il intègre les principales fonctionnalités nécessaires à la gestion des Ressources Humaines (Gestion des talents, Gestion du personnel et Gestion administrative).
SmartRH fournit un certain nombre de solutions prêtes à l’emploi pour optimiser les processus HR. Grâce aux tableaux de bord disponibles sur le logiciel, vous pouvez en effet disposer d’une vision d’ensemble complète sur toutes vos activités RH : suivi du recrutement et formation des candidats au développement professionnel des salarié-e-s ainsi que contrôle du temps passé par chaque employée ou encore accès rapide aux données financières liées aux salaires et avantages sociaux.
Le logiciel propose également une variété de modèles personnalisables prenant en compte différents scénarios spécifiques afin que l’utilisateur puisse adapter rapidement ses processus opératoires sans avoir besoin de reconfigurer manuellement son système informatique ou ses bases de donnée RH. De plus SmartRH met à disposition sa propre bibliothèque documentaire regroupant notamment tous types avenants administratifs concernant le droit social français afin que l’entreprise ne soient jamais imprégnée face à sont obligation lorsqu’il est question par exemple des conventions collectives appliquables.